Un aperçu du programme de formation professionnelle

En ce qui concerne la formation professionnelle et la formation continue, la Chambre de l’Industrie Traditionnelle de la région de Tanger-Tétouan-Al Hoceima, selon le mandat qui lui a été accordé conformément à l’Honorable Dahir n ° 1.11.89 du 16 Ramadan 1432 (le 17 août 2011), met en œuvre la loi n ° 18.09, qui est le système de base Pour les salles de l’industrie traditionnelle B:

• Accomplir la mission de représentation des industriels traditionnels et des entrepreneurs et coopératives de l’industrie traditionnelle au sein des conseils qui assurent l’évaluation de la
• direction générale des établissements de formation professionnelle situés dans leur sphère territoriale d’influence, afin de contribuer au maintien de la qualité de la formation et de son
• adéquation avec les besoins du travail;
• Contribuer à l’encadrement des centres de formation professionnelle;
• Créer des centres de progression de carrière et contribuer à leur fonctionnement;
• Participer à la préparation et à la mise en place de programmes de formation professionnelle réguliers;
• v Évaluer les besoins associés à la formation continue des artisans traditionnels et des entrepreneurs et coopératives de l’industrie traditionnelle, et y contribuer.

Le schéma de formation de progression professionnelle depuis la délivrance du Dahir n ° 12-00 relatif à la création, à l’organisation et à la gestion de cette formation fait partie des priorités qui ont reçu une grande attention de la part de l’institution de la Chambre, compte tenu de son importance dans la réinsertion des jeunes, car elle a pris l’initiative de l’activer dans le secteur, et a signé à Accords avec les ministères de l’industrie traditionnelle et de la formation professionnelle en vue de réhabiliter et de former des jeunes en décrochage scolaire, dans les zones de leur influence territoriale selon le découpage régional actuel, de faciliter leur insertion dans la vie professionnelle, et de répondre aux besoins du secteur industriel traditionnel d’une main-d’œuvre qualifiée capable de la développer.

Cette formation se déroule principalement dans les métiers prometteurs présents dans la région, qui ont une charge culturelle, en particulier ceux qui sont menacés d’extinction, tels que la menuiserie artistique, l’orfèvrerie, les carreaux de céramique, la cuivre, la tapisserie d’ameublement, les patrons et la couture, le gypse, la maroquinerie, la forge artistique, les tapis, la poterie, le tissage traditionnel …

Selon la loi susmentionnée, la formation professionnelle est considérée comme une forme de formation qui permet d’apprendre un certain métier et les perceptions qui y sont liées. Elle s’adresse aux jeunes qui souhaitent apprendre le métier et qui ont les conditions nécessaires pour acquérir les compétences nécessaires à l’obtention du diplôme. La formation est basée sur la formation professionnelle sur le principe de la rotation entre l’entreprise et le centre de formation Avec une progression professionnelle qui comprend une formation appliquée qui se déroule au moins 80 pour cent de sa durée totale par contrat et au moins 10 pour cent de cette période est complétée par une formation générale et technologique dans des centres de formation professionnelle, et permet ainsi aux jeunes de s’intégrer directement dans l’entreprise et d’acquérir une expérience professionnelle par combinaison Entre les travaux pratiques et les leçons et vise à:

• Assurer une couverture complète en termes de géographie et de secteur.
• Contribuer à améliorer l’encadrement du tissu économique des entrepreneurs traditionnels de l’industrie.
• Contribuer à la préservation de l’artisanat menacé.

Le côté positif de ce type de formation est qu’elle permet au jeune d’obtenir un diplôme et une qualification professionnelle quel que soit son niveau académique et d’acquérir les compétences qui lui permettraient d’exercer le métier et de s’intégrer facilement dans le monde de l’entreprise.

Pour les jeunes:

La formation est ouverte aux jeunes de 15 à 30 ans qui remplissent les conditions suivantes:

• Un niveau minimum de principes d’alphabétisation et de calcul pour les formations qualifiantes autorisées à obtenir le certificat de développement professionnel
• Le niveau de la sixième année de l’enseignement primaire habilité à obtenir un diplôme de spécialisation professionnelle
• Le niveau de la troisième année de l’enseignement secondaire préparatoire, qui est autorisé à obtenir un diplôme de qualification professionnelle.
• Pour la sous-traitance industrielle traditionnelle:

Le propriétaire de l’entreprise contractante pour incuber les stagiaires doit remplir les conditions suivantes:

• Qu’il n’a pas été condamné en raison d’un crime ou d’un délit de nature morale ou lié à des atteintes à des mineurs;
• Avoir au moins 20 ans;
• Nommer un professionnel de la formation chargé de l’encadrement des stagiaires, à moins qu’il ne conserve cette capacité pour lui-même;
• Les entreprises d’accueil doivent également avoir:
• Un lieu soumis à la taxe professionnelle, sauf en cas d’exemption;
• Espace et activités professionnelles répondant à la formation requise;
• Conditions de santé et de sécurité au travail requises.

Et comme le secteur industriel traditionnel regorge d’ingrédients importants, il a besoin d’une main-d’œuvre qualifiée pour suivre le rythme du développement de l’artisanat et de son renouvellement continu. La formation par la formation professionnelle reste le véritable pari du secteur, car elle fournit tous les ingrédients d’une bonne formation et le meilleur moyen d’apprendre les métiers, y innover et assurer leur pérennité. Dans ce contexte, et pour renforcer ce schéma de formation dans le secteur de l’industrie traditionnelle de la région Tanger-Tétouan-Al Hoceima, une convention de partenariat a été signée le 28 décembre 2016, afin de mettre en œuvre un programme de formation professionnelle dans les métiers de l’artisanat artistique et productif 2016-2021, et cet accord vise à former 5281 jeunes femmes et Un jeune homme (6129 ans de formation) avec le partenariat du Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle – le Secteur de la Formation Professionnelle, et le Ministère de l’Industrie Traditionnelle, de l’Economie Sociale et Solidaire, afin d’atteindre les objectifs du contrat – le programme de la Stratégie Nationale de la Formation Professionnelle en 2021 pour le secteur industriel traditionnel.

L’accord encadrant le programme de formation professionnelle

Réseau de centres de progression de carrière:

D’année en année, l’intérêt pour la formation augmente dans la progression professionnelle, ce qui confirme l’intérêt croissant du secteur et la reconnaissance de son rôle social et économique en termes de qualification des jeunes, simplifiant leur insertion dans la vie professionnelle et orientant leur attention vers l’artisanat, et la formation s’enseigne par progression professionnelle à travers un réseau de 5 centres de formation professionnelle:

• Institut des arts artisanaux de Tétouan,
• Centre de réhabilitation des arts de l’artisanat traditionnel à Tanger
• Centre de rééducation des arts de l’artisanat, Al Hoceima
• Centre de réadaptation des arts de l’artisanat, Larache
• Centre de réadaptation des arts

L’industrie traditionnelle de Chefchaouen

La formation professionnelle fait l’objet d’un contrat conclu entre le propriétaire du contrat d’accueil et le stagiaire ou son tuteur, et ratifié par le centre de progression de carrière, et ce contrat précise les obligations des deux parties afin d’atteindre les objectifs souhaités dans le plein respect des textes régissant la formation professionnelle.

La formation professionnelle dans les domaines de la Chambre a obtenu des résultats significatifs qui ont encouragé les partenaires intervenants à redoubler d’efforts pour assurer la qualité requise dans les parcours de cette formation de manière à répondre aux aspirations des jeunes et aux besoins des entreprises.